快到春节了，辽宁鞍山的朱明言心里感觉相当不是滋味的。他已经两年没能回家去过年了，身为项目负责人，他要跟同事轮流值班，整体算下去历经两三年之时才能轮到一次春节去团聚一次的。他原本是有着探亲假的，按照既定规定每四年能够休息20天，可这条规定还是1981年发布的，执行了40多年时间了，现如今却致使他陷入了为难之境。

探亲假门槛高难落实

按照以往定下的规定，探亲假仅仅是针对国家机关、国有企业以及事业单位的职工而言的，私营企业的员工是根本没办法享受到的。朱明言虽说满足相关条件，然而他想要申请把每四年才有一次的假期拆分成每年五天，公司的人力资源部门直接一口拒绝，严格依照“四年一次”这个老的规矩来执行。

更加让人感到无奈的是，享受探亲假存在着一个硬性的规定，那就是必须要和父母或者配偶不住在同一个地方，并且不能够在公休假日的时候团聚。如今交通是如此的发达，许多公司认为乘坐一趟高铁就能够回到家中，哪里还会有什么“不能团聚”这样的说法呢，这致使能够达到相应条件的职工数量少到了极点。

丧假范围窄有违人情

丧假的规定所设限制极为严格，依据1980年的通知要求，唯有职工的直系亲属，也就是包含父母、配偶以及子女在内的这些亲属倘若离世，职工方能够准予1至3天的假期，如此一来便将岳父母、公婆排除在可请丧假的范围之外了，众多职工内心思索着这样的规定与当下的家庭理念以及人情往来的实际情形不相契合。

2021年的上海，有一位劳动者，其父亲去世之时，他请假8天，却未获批，之后他强行休假，接着被单位辞退，此事件当时登上微博热搜第一名，大家热烈讨论的关键要点在于，单位的管理制度能否在一定程度上更加体现人性化，对基本的公序良俗投以尊重。

企业尝试扩围遇难题

实际上，有一些企业也察觉到了这个问题，就好像蔡宏所在的那家公司，在 2011 年的时候，把祖辈、岳父母离世纳入到了丧假的范畴之内，并且工资是照常发放的。然而在执行的过程当中却发现，这不但增添了人力方面的成本，而且还对部分工作的正常运转造成了影响，进而引发出管理方面的混乱。

最终，公司没办法不修改规定，准许职工于将工作合理安排的情况之下，请那种不带薪的事假去处理这些事儿。这体现出企业存在自身的难处，在人情跟成本之间极难寻觅到完美的平衡点。

婚假天数增执行走样

有些省市，在近年，借助地方立法，将婚假予以延长，这与探亲假、丧假存在差异。北京、上海、天津等地，于国家规定的3天之上，又增添了7天，两者相加为10天。辽宁在2021年修订的计生条例之中，也把这一情况予以了明确。

陈晓艺满心欢喜地去申请10天婚假，她是辽宁的，不料公司人力资源部门称排不开班，只能给3天。更离谱的是事情并未就此结束，她5月7号返岗，竟被告知无故旷工1天，给出的理由是婚假遇上法定节假日不能顺延，少休的那一天算旷工。

专家呼吁制度需完善

法律专家孟宇平，那位来自辽宁省劳动人事争议研究会的，指出了这样的情况，在婚假执行出现的乱象背后，存在着一些问题，具体来说，就是法律并没有进行强制规定，各地的政策存在着较大差异，企业的自主管理显得相当随意。当下我国各地的婚假天数并不相同，少则达3天，多则到30天，在全国范围内并不统一，而且关于婚假是否把法定节假日包含在其中，说法也是多种多样的。

她提议延长由国家所规定的那3天婚假，减小各地之间存在的差距，并且明确婚假是不是涵盖休息日。关于探亲假，有专家觉得应当把适用范围扩展至所有企业职工，或者是将探亲假与带薪年休假合并起来，以使福利能覆盖更多的人。

人社部表态适时调整

关于丧假，孟宇平提出建议，设置时长在5到10天之间，其中有3天是带薪的，其余的则是无薪的，通过这种方式能够平衡双方利益。与此同时，她还提议将祖辈、岳父母去世的情况纳入到请假范围之中，并且允许在家人出现生病状况时，可以先进行请假，之后再依据具体情况确定为事假或者丧假。

人力资源和社会保障部，在之前针对全国人大代表的答复里，已然明确地表明，当下的探亲假制度，已经没办法适应经济社会发展所需，丧假同样出现了新的问题。他们会深切开展调研论证工作，不失时机向着立法机关递呈修改意见，与此同时，针对婚丧假的适用主体、天数标准以及法律责任等诸多问题，展开深入研究。

像这般已执行了40多年之久的老规矩，着实已然是抵达应当更改的时候了。你身处的单位，探亲假、婚丧假容易获批吗？是否遭遇过什么样的奇特规定呢？欢迎于评论区讲述你的经历，点个赞使得更多人能够看到，并且将文章分享给有可能需要的朋友吧。