工作之地处于湖北荆门，而老家是在重庆，五百多公里的这般距离致使张女士返回一趟家中，单单单程就需要花费八九个小时。当她朝着单位去申请探亲假之际，领导却借助“单位管理办法之中不存在这一项”的缘由径直给拒绝了。那个于1981年便出台的规定，在长达40多年以后的今朝，到底还算不算得上数？

探亲假到底是个什么假

探亲假并非是当下才突然出现的全新概念，在1981年的时候，国家就正式发布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》这一具体文件，目的是专门去处理解决职工及其家属长期处于两地分开居住状态的问题，依据相关规定，在国家机关、人民团体以及全民所有制企业、事业单位里工作达到一年时长的固定职工，只要是满足相应条件的情况下便能够提出申请。

这个假期天数十分可观，未婚职工探望父母，每年有20天，若两年探望一回，能休45天，已婚职工探望配偶，每年有30天，探望父母每4年一次，假期为20天，2019年人社部颁布的休假标准里，还再度明晰了这5类休假标准。

单位不让休算不算违法

中国劳动关系学院的任国友教授讲得直白，探亲规定并未被废止，单位以“管理办法里没有”，或“文件太过久远”作为理由拒绝，此本身就是违规违法，有些单位就是出于经济考量，不想让职工休这个假。

然而，这儿存在着一个关键的区别，北京市隆安律师事务所的雷永国律师解答称，探亲假具备明确的适用范畴。如果是在国家机关或者事业单位抑或是国企展开工作，符合相应条件但单位却不予批准的话，那着实是违法的。但要是属于私企或者民企，其本身便不在这个规定的适用范围之内，除非企业内部拥有相关的制度。

休假条件卡住了多少人

广西钦州市，有位田先生，碰上了这个问题，在 2020 年限之前，该单位里，除了市内的同事，基本都能够休探亲假，不过需要安排好工作，再写个请假条就行，要是需要报销路费的，附上相关文件即可，然而从 2020 年起始，单位突然一律不让休了。

问题在于“不能在公休假日团聚”此条件，依据解释，这意味着不能借助公休假日在家住一晚并且再休息半个白天，如今交通这般发达，高铁飞机各处皆通，公休假期也增多了，能达成这个标准的人的确愈发少了。

老规定和新现实如何接轨

尽管交通实现了便利化，然而远离家乡打工的人群依旧大量存在。任国友教授表明，存在一些偏远区域依旧道路不通畅，路途较为遥远，探亲假规定于当下仍然保留着现实意义。关键之处在于规定是于40多年前所制定的，需要依据新的情况开展更新完善。

针对此可这样改写中国社科院法学研究所的王天玉副主任剖析指出，此刻在那非公有制企业就业的人员日益见长，其工作时间由原来的单休状况演变成了双休态势，于2008年的时候又新增了带薪年休假这一规定，并且交通工具方面更是发生了巨大的变化。只是探亲假规定却保持原状丝毫没有变动，如此现象自然就与实际情形产生了冲突。

用人单位该持什么态度

存在不少职工根本对探亲假这回事缺乏知晓，就算知晓的人们之中不少亦因工作压力的缘故而并不敢进行申请。于任国友看来，休息休假乃职工所具备的基本权利，身为用人单位当发起有力鼓励促使大家前去享受，侧重于老龄化社会的特定环境而言，使得职工拥有能够进行父母看望之行却不乏充足时间，实际上有着超可观的重要意义。

有任职于单位的职工进行了反映，在往昔请假之时，领导给出的脸色便显得不那么好看，更不用提及像这般众多人未曾听闻过的假了。然而从另外一个角度去思考，职工能够安心地回转去尽探望家人的心意，回来之后其工作状态也将会变得更好，而这事实上是一件对双方都有利的事情。

未来探亲假该怎么走

专家给出建议，此建议存在可从几个方向予以改进之处。其一，国家应提供社会性支持，休假成本届时由单位以及职工一同承担，国家借助减税或者补贴的方式去分担其中一部分压力。其二，于修改劳动法之际增添灵活条款，有探亲需求的人员继续执行相关规定，而没有此类需求的人员能够换成经济补偿或者其他假期。

终究当下人员流动这般繁多，独生子女养老压力也呈现眼前，探亲假不该仅是个高悬于墙上的规章，使得职工既能安稳工作，又能经常回家探望，如此方是好政策应有的模样。

你可曾遭遇过因单位称“没这个假”进而被拒绝请假的情况，你揣测探亲假是应当留存还是予以取消，欢迎于评论区去 share 你的经历以及看法，点个赞使得更多众人目睹这个话题！