请个假，在你最亲的人离世时，都有可能被算作旷工，你可曾想过？这并非危言耸听，2023年，有亲哥哥去世，弟弟请假却被拒的案例，官司打赢了，然而奔丧那几天仍被认定为旷工。这种荒诞与现实相互碰撞的背后，是丧假制度，已执行40多年，却早已跟不上时代了。

四十多年未变的制度已脱节

诞生于二十世纪八十年代的现行丧假制度，那时规定唯有父母、配偶以及子女离世方可享有一至三天丧假，当时诸多人员于本地就业，且家庭结构不像当下这般简单，此规定在当时看来还算具有合理性。

可是如今状况全然不一样了，在2023年的时候，具备全国跨省流动就业情形的人口已然超过了1.2亿。我有一位朋友，从四川前往广东去打工，去年其外公离世，这位朋友想要请假去奔丧，公司直接给出回复称，此种情形并不属于丧假范畴之内，仅仅能够请事假，而且请事假是要扣工资的，这使得他内心格外难受。

兄弟姐妹之情理应有制度保障

80后、90后因独生子女政策而不存在兄弟姐妹，然而，对于那些拥有兄弟姐妹的人而言，手足之情属于生命里极为重要的情感纽带中的一项。发生在2022年江苏的那一案例里，弟弟为亲哥奔丧请丧假遭拒，最终闹到了法院。

罗天所提出的建议极具亲和感，将同胞手足、祖父母乃至公婆岳父母统统纳入丧假范畴，这实际上认可了一种情形：于现代家庭里，这些人的离世同样会引发强烈的情感震荡，需要耗费时间去料理后事以及抚慰家人。

异乡奔丧三天根本不够用

我进行了一番算账，要是你于北京工作着，而老家在云南的农村，仅仅是来回往返的交通起码就得耗费两天的时间。依照当下的3天丧假情况，你基本上就是下了飞机就赶忙去奔丧，参加完葬礼后，马上就往回返，压根没有时间去处理后事以及安慰家人。

提出的罗天的跨省奔丧增加2天路程假是很实际的。在2024年初的时候，有调查显示，超过67%的异地就业者表达出，3天丧假对于他们来讲根本是不够用的，好多人甚至由于这个原因没办法去参加至亲的葬礼，从而成为一辈子的遗憾。

至亲的定义早该重新审视

岂能说唯有直系血缘关系才堪称至亲？究竟什么才叫至亲？于现实生活当中，好多人跟爷爷奶奶、外公外婆之情谊格外深厚，甚而比和父母的关系还更为亲近。另外还有一些重组家庭里的孩子，继父继母虽并非亲生，然而却多年如一日地对他们予以照料的。

在2023年，于上海出现过一起案例，有个女孩，自小是由姑姑带大的，姑姑离世后，女孩想要请丧假，然而却遭到了拒绝，给出的理由是姑姑并不属于直系亲属。这样的案例，着实让人心生寒意，并且也暴露出了制度与现实之间存在的巨大差别。

单位其实不必过度担心负担

诸多企业主瞅见此建议的首个反应便是：又要增添企业成本了。然而认真思索一番，丧假属于偶发性的需求，一家有着几百人的公司，一年之中大概也就仅有几个人会碰到这种状况，对于正常运营所造成的影响极为轻微，几乎可以忽略不计。

反之，在2023年的时候，某家规模较大的互联网公司开展了一项内部调查，结果发现，那些当员工碰到丧事之际，能予以充分理解以及支持的团队，其员工离职率相较于平均水平而言，要低23%。这表明，以心换心，企业所给予的人文关怀最终是会转化为员工的忠诚度的。

制度文明需要有人情味的温度

将员工丧假这一事宜放在当下，给予员工充足丧假，这不仅是对法律的遵循践行，更是对人性怀着尊重之情，法国社会学家涂尔干曾述及丧葬仪式是呈现社会团结的关键表现，在2024年初全国两会期间，此话题引发众人热烈讨论，这表明社会共识正逐步形成。

我认为最为关键的是，这事牵扯到每一个人的尊严，至亲离去已然是人生之中极大的痛苦中的一种，要是还要因请假的事儿而烦恼到极点，那么这个社会着实是需要进行反思的，制度不应当冷漠无情，而应该使得人在脆弱之际体会到温暖跟支持。

说到了这儿，我想要问问大伙，你或者你身旁的其他人，有没有因为丧假方面的问题碰到过往此类的尴尬情形或者无奈状况呢，欢迎在评论区那来分享你的经历，去点赞予以转发，从而让更多的人能够看到这个话题，说不定下一个改变便是源自于你的声音。