爷爷离世的那日，你于工位对着手机屏幕泣不成声，老板却仅抛下一句，按规定祖父母并非直系亲属请不了丧假，这般令人痛心的情景，今年终于有人将其带到全国两会上了。

四十年未变的冷制度

于1980年存在的文件作出规定，唯有父母、配偶、子女离世之际方可请丧假，在那个时期多数人于一个单位持续工作直至退休，且亲戚皆居住在同一个村子里。然而当下呢？到了2026年，全国存在超过1.5亿的跨省流动人口，有众多人离家距离达上千公里。广西的罗天代表经调研发觉，诸多机关企事业单位仍旧在严格施行这个距今四十多年前的陈旧规定，要是爷爷奶奶去世想要回去奔丧？那就只能动用自己的年假。

有这么一位，身处事业单位工作的员工，其亲哥哥，从生病开始，直至去世，全过程都是他独自在操持，此人自身身体状况本就欠佳，然而，最后办理丧事所使用的，竟是带薪年假。要知道，年假总共就那么几天，父母看病之时要用，孩子开家长会之时也要用，如今就连亲哥哥去世了，都非得挤占这年假的份额，这般情形，合理吗？

隔代亲被制度漠视

当今时代的年轻人群体当中，究竟有多大比例是由爷爷奶奶以及外公外婆一手带大的呢？父母们忙于工作事务，诸如孩子的接送上学事宜、家长会的参与、做饭洗衣这些事，全都是老人在尽心尽力地操持着。那么这种亲情所蕴含的情感深度究竟能达到何种地步呢？在罗天进行调研期间，听闻了数量诸多类似这样的事例：有员工自小是被奶奶带大的，当奶奶离世时想要回去送老人最后一程，然而单位却表示不行，员工只能选择请年假。

难道祖孙之间的情感就不属于亲情范畴了吗？按照法律相关规定，子女是负有赡养爷爷奶奶的责任与义务的，可是当老人离世之后，孙辈竟然连法定所给予的奔丧假期都不存在？这样的一种割裂状况，致使好多人于亲情的最后那段路程留下了遗憾，在办公场所里偷偷地抹眼泪，并且还得去思索手头正在进行的工作将由谁来接手处理。

手足之情不如一张纸

今年2月有一则新闻，刺痛了诸多众人，亲哥哥离世，弟弟提出请假回去奔丧，公司却没批准，最终以旷工作为缘由把人给开除了，尽管法院判定员工胜诉，然而在公司制作的考勤表上，他奔丧的那几日依旧显示为旷工，宋朝邵雍讲手足之情“割心犹未比其伤”，但到了制度范畴，亲兄弟竟然比不上一张请假条所具备的价值。

罗天所开展调研的十多个省份当中，尽管并未出现如此这般极端的事例，然而兄弟姐妹离世后只能动用年假的情形却是随处可见，比比皆是。存在这样的人，其哥哥离世了，从生病直至丧事全程都是由他来操办，最终年假用完了，甚至于还要被扣工资。在这样的时刻，究竟谁会在意那区区几百块钱呢？可是制度恰恰就在你处于最为脆弱的时候，给你狠狠来上一刀。

私企反而更有人情味

颇为有意思的是，罗天察觉到，那些把制度执行得极为严格的机关事业单位，在某些方面卡得最是死板，与之相反的是，不少私企在丧假范畴更彰显出人情味。她曾采访过一位私企老板，该员工自幼由奶奶养育长大，奶奶离世这名员工要返回农村奔丧之时，老板径直批给了10天带薪假，并且还询问其是否需要提供帮助。

有的企业碰到员工家中出现丧事，不但准予请假，甚至还安排两位同事前往现场协助料理。这能表明什么呢？并非制度对此加以禁止，而是人心清楚知道应当怎样去做。然而恰恰是这最为基础的同理心，被一张有着四十年历史的纸给限制住了。

两条建议改到痛点

下面这么说：罗天此次所提的倡导于情形而言实在特别细致入微，首先，要将同胞手足、祖父母外姓祖父母、公公婆婆、岳父岳母皆纳入到丧假范畴之内。现今媳妇照料公婆长达几十年，女婿扶养岳父母持续十几年，老人离世之后，他们却摇身一变成为了“法律之外人士”，这般状况难道不荒诞吗？其次，以差异化形式给予假期，父母亲、配偶、子女以及兄弟姐妹离世给予3至5天假期，公公婆婆、岳父岳母以及祖父母给予3天假期，而假使跨省份奔赴丧礼现场则额外增添2天路程假期。

对于一些极端情形也有所考量，就像汶川地震过后出现的那些孤儿，尽管没有在法律层面存在收养关系，然而却是由亲戚养育长大，像这种造就了实际抚养关联的情况，同样应该享有丧假。制度是刻板不变的，人却是灵活多变的，总要给特殊状况留出一定的余地。

人文关怀比监管管用

罗天这般道出，丧假此物品，无人乐意申请。每一个人碰到这种状况皆是最为脆弱之际，你凭借制度去约束他，他心中凉意丛生。非但运用冰冷的条文让员工陷入困境，倒不如给予一份温暖以相待，他会凭更持久的职业酬金感恩回报。

自然，国家层面是需要存在制度规范的，由人社部门进行带头在带薪休假制度当中做好完善工作，如此才是对于人文关怀最为坚实的保障。毕竟，依靠老板的心情来决定你可不可以给亲人送终，这实在是太不靠谱了。

可曾有你身旁之人，遭遇过祖辈离世却请不到丧假这般状况？后续又是如何处置的呢？于评论区域展开一番讨论吧，咱们一同去助力增添热度，使得更多之人能够瞅见此项提议。