几十年来，丧假制度一直未曾改变，亲人离世时，仅给予一两天时间，并且还要扣除工资，这的确是众多打工者的痛点所在。今年两会期间，有委员再度提及此事，终于使得这个由来已久的问题，又一次被置于台面上进行讨论。

现行丧假规定已经严重过时

我国当下实行的丧假规定，主要是依照1959年以及1980年的两份文件，其中距今时间最远的那份，已经过去了67年。那个时候全国职工的总数仅仅只有几千万，而如今已经超过了4亿人，其经济规模跟就业结构早在过去就已经发生了翻天覆地的变化。采用上世纪时期的政策借此来规范如今当下的劳动关系，明显是跟不上时代发展形势了。

1980年所制定的规定，仅仅适用于国营企业当中的职工 ，那个时候国企占据着绝对的主体地位。现如今 ，民营企业的占比已经超过了90% ，有着如外卖骑手 ，快递员 ，网约车司机等职业的新就业形态劳动者多达8400万人以上 ，然而这些人连最基础的丧假保障都不存在。

丧假覆盖范围太窄不符合现实家庭关系

当下来讲，能够享有带薪丧假的亲属仅仅限定于父母、配偶以及子女 ，祖父母、外祖父母、岳父母、公婆皆不在此范围之中。然而于实际生活里 ，好多八十后、九十后打小是由爷爷奶奶、外公外婆带大的 ，感情深厚的程度并不亚于父母。

在我国，“四二一”家庭结构正变得日益普遍起来，年轻夫妻的上方会存在四位老人，且在老人之上还另有祖辈。根据2025年的数据表明，我国65岁以上的老人数量超过了2.1亿，许许多多家庭所涉及的丧事，不但只是与直系亲属相关，还涵盖了这些至亲。

一至三天假期根本不够用

我国人口流动规模极为庞大，在2025年时全国范围内的流动人口接近于3.8亿之多，有相当多的人士在本省以外的省份进行工作，当回老家去操办老人的丧事时就需要经历路途遥远的来回奔波，仅仅是在路途上来回往返便极有可能花费掉两三天的时间，等到抵达老家之后还得去处理各种各样有关丧葬的具体事宜，然而三天这样的时间段开展这些事情常常会显得时间非常紧张，根本不够用。

立足于心理学层面去看，亲人逝去带来的伤痛是要耗费时间去消化的，2024年进行的一则职场调查表明，有着78%的被调查者表示，在至亲离开后最少要有五至七天的时间才能够大体使情绪恢复平静，强行逼迫员工在悲痛之际迅速返回岗位，这既不带有合理性并且在人情事理上也是不对的。

现实中单位处理方式参差不齐

那些占据多数的正规企业，于这块领域常常展现出颇为人性化的一面，依据员工的实际状况予以灵活处置。举例而言，像部分互联网大厂、外企这类企业，一旦碰到员工家中出现丧事这种情况时，一般都会给予时长大概为一周左右的带薪假期，并且还会发放慰问金。

但依旧存在着数量不少的中小企业、私营单位，其执行情况显得较为僵化。在2023年到2025年这个时间段之内，裁判文书网所公布的丧假纠纷案件已经有将近百起之多了。其中，有的员工请假去奔丧却被算作为旷工，有的员工回来之后直接就被辞退了，最终只能走向对簿公堂的境地。

这些年改革呼声从未停止

两会上有人提出丧假改革，这并非首次。2022年，有代表对丧假范围提出建议，主张将岳父母、公婆纳入其中。2023年，又有人大代表针对丧假天数伸出延长的提议。人社部先前作出回应，称正在对丧假改革进行研究，然而一直都未给出具体的方案。

今年，邹震委员所提的提案，又一次引发了关注，对此中工网评论员特意撰写文章予以拥护。这表明当下社会已经达成了一种共识，即丧假制度的确是需要进行改革了。全国总工会身为职工利益的代表方，一直在持续促使这件事情的推进，其影响力与作用有着独特之处。

完善丧假制度关乎人性关怀

我国传统的文化着重强调“慎终追远”，给亲人送终是孝道伦理之中重要的内容，要是连奔丧的时间都没有给予充足，这般做法不但伤了职工的内心，而且还与社会主流的价值观相互违背，制度的设计应当体现出对人的尊重以及关怀。

完善丧假制度，其实际成本并非高昂。经测算，即便将假期延长至5天，涵盖祖辈以及岳父母，对于企业用工成本来讲，其影响也极为微小。然而对于职工而言，这可是切实存在的温暖与体面。期望有关部门能够尽快推出改革方案。

你当下所在的单位，丧假能够休息几日，碰到过请假时被刁难的状况吗，欢迎于评论区去分享你的相关经历，点个赞从而让更多的人可以看到这个话题。